Syke dager: God arbeidsmiljø holder deg frisk
Lisa Vogel studerte avdelingsjournalistikk med fokus på medisin og biovitenskap ved Ansbach University og utdypet sin journalistiske kunnskap i mastergraden i multimediainformasjon og kommunikasjon. Dette ble etterfulgt av et praktikantopphold i -redaksjonen. Siden september 2020 har hun skrevet som frilansjournalist for
Flere innlegg av Lisa Vogel Alt -innhold kontrolleres av medisinske journalister.De som har det bra på jobben, er mindre sannsynlig å bli syke. Det høres ikke overraskende ut i begynnelsen. Imidlertid er det overraskende hvor mye entusiasme og arbeidsatmosfære som påvirker antall dager fraværende: Ansatte som synes jobben er meningsfull og som vurderer arbeidsatmosfæren positivt er fraværende bare halvparten så ofte som de som er misfornøyd med arbeidssituasjonen.
En nylig publisert undersøkelse av Scientific Institute of the AOK (WIdO) avslører gode nyheter: rundt to tredjedeler av de spurte følte at arbeidsatmosfæren var god. Dette hadde en positiv effekt: de var sjeldnere fraværende, hadde færre arbeidsrelaterte klager og hadde større sannsynlighet for å følge medisinske forskrifter ved sykdom.
Føler meg bra og betyr mer viktig enn betaling
- Trygge og sunne arbeidsforhold samt følelsen av å gjøre noe nyttig er viktigere for ansatte enn høy inntekt, sier Helmut Schröder, viseadministrerende direktør i WIdO.
Det viktigste for ansatte er å føle seg komfortabel på arbeidsplassen (98,4 prosent). Dette inkluderer åpenbart godt samarbeid med kolleger (97,9 prosent) og et godt arbeidsmiljø (96,8 prosent). Akkurat som mange av de spurte medarbeiderne ønsker at selskapet skal være lojal mot sine ansatte. Et godt forhold til veilederen er også viktig for flertallet.
Det er et gap mellom begjær og virkelighet
"For de fleste ansatte er personlige og sosialt motiverte sider ved arbeidet spesielt viktige for et meningsfylt liv," sier Schröder. "Dessverre, spesielt her, er ønsket og virkeligheten ofte ikke samsvarende." Bare 69,3 prosent av de spurte sa at arbeidsgiveren var lojal mot dem. I følge WIdO -undersøkelsen opplever bare 78 prosent av de ansatte en positiv arbeidsatmosfære.
"Hvis bedrifter ønsker å fremme helsen til sine ansatte og forbli attraktive som arbeidsgivere, bør de formidle mer lojalitet til sine ansatte og spesielt fremme tillitsfullt samarbeid på tvers av hierarkinivåene," sier Schröder.
Misnøye dobler fraværet
I gjennomsnitt var respondentene fraværende 12,1 dager i kalenderåret.De som følte seg bra, ble imidlertid bare hjemme i 9,4 dager på grunn av sykdom. Jobmisnøye, derimot, hadde et gjennomsnitt på 19,6 dagers fravær. AOK -forsikrede personer mellom 16 og 65 år ble undersøkt i 2030.
Mer fravær på grunn av psykisk lidelse
Antall dager fraværende på grunn av psykisk sykdom har steget raskt: de siste ti årene har det økt med 67,5 prosent. Dette viser den nylig publiserte fraværsrapporten fra 2018 fra AOK. De som led av depresjon, angst, utbrenthet eller andre psykiske lidelser mistet gjennomsnittlig 26,1 dager i 2017. Det er mer enn dobbelt så lang som gjennomsnittlig fravær.
