Ansettelsesforbud under graviditet

og Sabine Schrör, medisinsk journalist

Dr. rer. nat. Daniela Oesterle er molekylærbiolog, menneskelig genetiker og utdannet medisinsk redaktør. Som frilansjournalist skriver hun tekster om helseemner for eksperter og lekfolk og redigerer spesialiserte vitenskapelige artikler av leger på tysk og engelsk. Hun er ansvarlig for publiseringen av sertifiserte avanserte opplæringskurs for medisinske fagfolk for et kjent forlag.

Mer om -ekspertene

Sabine Schrör er frilansskribent for det medisinske teamet til Hun studerte forretningsadministrasjon og PR i Köln. Som frilansredaktør har hun vært hjemme i en rekke bransjer i mer enn 15 år. Helse er et av favorittfagene hennes.

Mer om -ekspertene Alt -innhold kontrolleres av medisinske journalister.

Noen uker før og etter fødselen er det ifølge lov om fødselsbeskyttelse forbud mot ansettelse. Graviditet og mor og barns trivsel skal dermed beskyttes. Hvis det oppstår helseproblemer, kan et individuelt arbeidsforbud under graviditet også gjelde utenfor den vanlige perioden. Her kan du lese alt du trenger å vite om fødselsbeskyttelsesloven og spesielt forbud mot ansettelse.

Graviditet: barselvernloven

Mødrebeskyttelsesloven (MuSchG) beskytter gravide eller ammende kvinner og deres barn mot fare, overdrevne krav og helseskader på arbeidsplassen. Det forhindrer også økonomiske tap eller tap av jobber under graviditet og en viss tid etter fødselen. Det gjelder alle blivende mødre som er ansatt, lærlinger, praktikanter og studenter. Hjemmearbeidere og marginale deltidsarbeidere er også beskyttet av loven. Kvinner bør derfor informere arbeidsgiver eller opplæringsleverandør så snart de får vite om graviditeten.

Sikkerhet på jobb

Arbeidsgiver er forpliktet til å underrette vedkommende tilsynsmyndighet om svangerskapet. I tillegg må han beskytte den gravide eller ammende kvinnen mot farer på arbeidsplassen. Han må sette opp arbeidsplassen din, inkludert maskiner, verktøy eller enheter, på en slik måte at de ikke utgjør noen risiko.

Hvis den gravide kvinnen må stå konstant på grunn av arbeidet sitt, må arbeidsgiveren gi plass til pauser. Hvis det derimot er en arbeidsplass der den gravide kvinnen må sitte permanent, må han la henne ta korte pauser for bevegelsesøvelser.

Det er et generelt forbud mot visse aktiviteter

Graviditet er en utfordrende og sensitiv fase av livet. Alt overdreven stress eller fare fra yrkesaktiviteten må unngås. Delverk, samlebåndsarbeid, ekstraarbeid, søndagsarbeid og nattarbeid samt meget fysisk anstrengende arbeid er derfor forbudt ved lov for å beskytte den vordende moren og barnet hennes. Unntak fra dette er bare mulig på uttrykkelig forespørsel fra den gravide kvinnen, medisinsk sertifisert sikkerhet og med godkjennelse fra ansvarlige tilsynsmyndigheter.

I henhold til loven kan det ikke forventes at gravide jobber med farlige stoffer eller stråling, gasser eller damper, i varme, kulde eller våt, vibrasjoner eller støy.

Ansettelsesforbud

Graviditet er underlagt et generelt arbeidsforbud i seks uker før fødselen, selv om en kvinne kan fortsette å jobbe i løpet av denne tiden hvis hun ønsker det.

I tillegg til denne fødselsbeskyttelsesperioden før fødselen, er det en annen etter fødselen: I følge dette kan en mor bli hjemme i åtte uker etter fødselen og slippe å jobbe. Ved for tidlig fødsel eller flere fødsler forlenges denne perioden til tolv uker. Ved for tidlig fødsel blir kvinnen også kreditert antall dager som fødselspermisjon hun ikke klarte å ta før fødselen. Hvis kvinnen har født et barn med nedsatt funksjonsevne og denne funksjonshemming blir tydelig innen åtte uker etter fødselen, gjelder også den utvidede beskyttelsesperioden på tolv uker.

For at den gravide ikke skal ha økonomiske ulemper under ansettelsesforbudet, fastsetter lov om fødselsbeskyttelse følgende fordeler:

• Under lovfestede verneperioder før og etter fødsel: fødselspenger pluss arbeidsgiveravgift til fødselspenger
• Ved ansettelsesforbud utenfor lovbestemte barselvernperioder: full lønn

Ansettelsesforbud utenfor fødselspermisjonene

Hvis arbeidet utføres i fare for morens eller barnets liv eller helse og arbeidsgiveren har uttømt alle muligheter for å rette opp situasjonen uten å lykkes, kan han eller behandlende lege utstede et individuelt arbeidsforbud under graviditet. Videre ansettelse av den blivende moren kan være forbudt helt eller delvis.

Selv etter fødselen kan legen utstede et individuelt forbud mot delvis ansettelse utover den åtte ukers fødselsbeskyttelsesperioden. Forutsetningen er at kvinnen er mindre produktiv på grunn av morskap.

arbeidsuførhet

Hvis den gravide lider av en sykdom eller var involvert i en ulykke, kan legen bekrefte at hun er arbeidsufør, med andre ord, hun kan sette kvinnen sykemeldt. Hvis en sykdom er relatert til graviditet (for eksempel preeklampsi, for tidlig fødsel, blødning), kan legen bekrefte arbeidsuførheten eller utstede et arbeidsforbud (yrkesforbud).

Manglende arbeidsevne eller arbeidsforbud - dette påvirker godtgjørelsen. Ved arbeidsforbud mottar den gravide kvinnen full lønn (såkalte fødselsbeskyttelseslønn), beregnet ut fra gjennomsnittslønnen for de tre siste kalendermånedene før svangerskapet. Ved arbeidsuførhet er det imidlertid rett til fortsatt betaling av lønn fra arbeidsgiver i en periode på seks uker. Dette etterfølges av lavere sykepenger som helseforsikringsselskapet betaler.

Graviditet: ferie rett

Mødrevernloven regulerer også ferierettigheter for gravide. En vordende mor har rett til ferie til tross for arbeidsforbudet. Det er ikke tillatt å forkorte ferien.

Graviditet: beskyttelse mot oppsigelse

I tillegg har en kvinnes arbeidsgiver vanligvis ikke lov til å gi beskjed fra begynnelsen av svangerskapet og opptil fire måneder etter fødselen. Denne retten har han bare i helt spesielle tilfeller, for eksempel selskapets konkurs. Årsaken til avslutningen må derfor ikke ha sammenheng med graviditeten.

Oppsigelsesforbudet gjelder også ved spontanabort. Det er da beskyttelse mot oppsigelse inntil fire måneder etter aborten.

Unntak for forebyggende undersøkelser

Arbeidsgiver må frigjøre den vordende moren for forebyggende medisinske undersøkelser. Den gravide kvinnen trenger ikke omarbeide denne gangen, og hun må ikke lide tap av inntekt på grunn av permisjonen.

Konklusjon: beskyttelse først!

I lov om barselvern har lovgiver vedtatt forskrifter for kvinners sikkerhet under graviditet og etter fødsel. Det er for eksempel separate forskrifter for arbeidsplassen og arbeidsmåten og et lovregulert arbeidsforbud. Graviditet og mor og barns trivsel bør garanteres på denne måten!

Tags.:  organsystemer tcm overgangsalder