Fra Hartz IV til lykke på jobben

Alt -innhold kontrolleres av medisinske journalister.

Svært få mennesker med autisme jobber, selv om mange av dem har eksepsjonelle ferdigheter. Hos Auticon, et Berlin -selskap, kan du gjøre det nå - grunnleggeren Dirk Müller -Remus i et -intervju

Mr. Müller-Remus, du driver et selskap som sysselsetter personer med autisme. Hvordan kom du på det?

Det har en personlig bakgrunn. En av sønnene mine fikk diagnosen Aspergers syndrom i en alder av 14 år - det var den første gnisten. Jeg har jobbet mye med temaet og ble også kjent med voksne autister. Visste du at bare maksimalt fem til ti prosent av autistene er ansatt på arbeidsmarkedet? De fleste av dem er arbeidsledige og bor på Hartz IV. Jeg ønsket å endre det.

Hvorfor jobber så få mennesker med autisme?

Autistiske mennesker kan ikke fremstille seg selv godt og kan heller ikke selge godt. De har også massive problemer med sosial interaksjon og kommunikasjon. I en samtale forstår de bare det som blir sagt bokstavelig, ikke hva som er forbundet med det. Autister kan ofte late som en viss periode, slik at de ikke tiltrekker seg oppmerksomhet i arbeidsmiljøet vårt. Men det krever mye arbeid og går ofte galt etter en stund. Da lider de sammenbrudd eller depresjon. CVene deres er preget av frafall og korte arbeidsforhold.

Mange autister har nyttige ferdigheter i denne forbindelse. Hva er dine styrker?

De fleste autister er ekstremt gode på analytisk og logisk tenkning. Noen kan tenke i mønstre og gjenkjenne visuelle strukturer veldig raskt. Hvis du skulle gi en autist et DIN-A4-ark fullt av tall og oppgaven med å finne serienummer 45897, ville han kunne gjøre dette på få sekunder. Folk som deg og jeg vil trenge flere svært konsentrerte minutter og vil sannsynligvis fortsatt gjøre uforsiktige feil - det skjer ikke med autister. Du jobber med utmerket presisjon, konsentrasjon og omtanke. De er også veldig utsatt for feil, det vil si at de identifiserer hver minste feil, for eksempel i programvaretekster og presentasjoner. Kvalitetsbevisstheten din er ekstremt uttalt.

I tillegg har autister vanligvis en eller to spesialinteresser der de er spesielt gode. Du behandler ikke bare intensivt, men virkelig overdrevent med emner. De bruker rundt 90 prosent av tiden sin på sitt interessefelt og tilegner seg svært detaljert kunnskap.

Hva er for eksempel et slikt interesseområde?

Interesser kan være hvor som helst - IT, teknologi, historie, astrologi, sport.

Sport?

Ja. En autistisk person som er interessert i hockey, for eksempel, ville vite alt som har med det å gjøre. Han kunne liste alle tyske hockeymestere, kjenne oppstillingen til forskjellige lag, taktisk finesse og spesialfunksjoner når det gjelder pinner, mål og utstyr. Men slik kunnskap er sjelden nyttig i arbeidsmarkedet. Vi har klart å integrere autister med spesiell IT -interesse i arbeidslivet. Våre ansatte jobber hovedsakelig innen programvaretesting.

Hvilke andre jobber kan mennesker med autisme gjøre godt?

Mange autister er kunstnerisk og språklig veldig begavet. For øyeblikket tenker vi på en forretningsmodell, hvordan man kan bruke musikktalent. Kanskje vi kan henvise folk til musikkstudioer for å sjekke musikkprogramvare og nye sanger. Samlet sett må forretningsmodellen være en kombinasjon av spesiell interesse og kvalitetssikring.

Hvordan ser det daglige arbeidet til dine ansatte ut?

Akkurat som for en annen programvaretester uten autisme. Vanligvis sitter våre ansatte foran en datamaskin og ser etter mulige programvarefeil. Det spesielle med arbeidslivet til våre ansatte er forberedelsene til ulike prosjektarbeid for eksterne kunder. Du vil være forberedt på den nye arbeidsverdenen før du begynner der. Våre såkalte jobbcoacher informerer den eksterne kunden om hvordan de skal håndtere en autistisk person slik at samarbeidet fungerer problemfritt.

Hva er så spesielt med å ha noen med autisme i teamet ditt?

Spesielt kommunikasjon er annerledes enn med andre kolleger. Personer med autisme forstår bare klart og direkte språk. En setning som: 'Det ville vært utrolig hyggelig av deg hvis du kunne gjøre dette eller det av og til' er høflig, men uforståelig for en autistisk person. Deretter spør han: hvorfor ville det være fint? Hvorfor sier han kan og ikke kan? Når skulle oppgaven være fullført, og hvordan skal jeg takle den? For å unngå slike irritasjoner, bør utsagn reduseres til selve meldingen.

I tillegg er mennesker med autisme ikke interessert i småprater eller sosiale arrangementer. På tekjøkkenet kunne en ansatt med autisme ganske enkelt ignorere personlige spørsmål. Din eneste bekymring er å løse et bestemt problem. Den mellommenneskelige utbredelsen er ganske irriterende.

I hvilken grad er en jobb også viktig for autister?

Livstilfredshet øker med en jobb. Akkurat som mennesker uten autisme, trenger autister anerkjennelse og positive tilbakemeldinger. Gjennom sitt arbeid føler de seg nyttige og fullt verdsatt - deres selvtillit øker. Vi må skape arbeidsforhold som gjør at autister kan integrere seg i vår verden. Dette støtter både økonomisk vekst og holdningen til livet til de autistiske.

Hva er det mest uvanlige du har opplevd med dine ansatte?

Det var vår bedriftsutflukt, eller at våre ansatte foreslo en felles utflukt på eget initiativ. De sier at autister er ensomme og at vi ikke satt sammen i ølhagen og pratet, men vi dro alle sammen til Technikmuseum Berlin.

Takk for at du snakket med oss, Mr. Müller-Remus.

Tags.:  digital helse fotpleie laboratorieverdier