Covid-19: Hvilke regler gjelder i selskapet?

Lisa Vogel studerte avdelingsjournalistikk med fokus på medisin og biovitenskap ved Ansbach University og utdypet sin journalistiske kunnskap i mastergraden i multimediainformasjon og kommunikasjon. Dette ble etterfulgt av et praktikantopphold i -redaksjonen. Siden september 2020 har hun skrevet som frilansjournalist for

Flere innlegg av Lisa Vogel Alt -innhold kontrolleres av medisinske journalister.

Spredningen av det nye koronaviruset påvirker også arbeidslivet. Bedrifter ordner med å jobbe hjemmefra, smittede mennesker og kontaktpersoner er i karantene. Men hva gjelder arbeidsrett?

(lv / dpa / tmn) Etter hvert som flere og flere tilfeller av Covid 19 -infeksjoner blir kjent i Tyskland og Europa, må også selskaper reagere. Hva er reglene for ansatte her? De viktigste spørsmålene og svarene:

Kan arbeidere jobbe hjemmefra av frykt for viruset?

Alle som er redde for å bli smittet på jobb eller utenfor sine egne fire vegger, kan ikke bare være hjemme som ansatt. Dette gjelder bare mennesker som faktisk ikke kan arbeide, forklarer DGBs juridiske beskyttelse.

Men hvis det er vanlig å jobbe hjemmefra i selskapet, kan dette brukes i samråd med arbeidsgiveren. Der en slik mulighet ennå ikke har eksistert, kan man fortsatt jobbe hjemme hvis det har vært tilfeller av infeksjon i samme by eller i samme bydel. Dette forklarer Wolfgang Däubler, professor i tysk og europeisk arbeidsrett ved Universitetet i Bremen i et intervju med Bund-Verlag.

Dette gjelder imidlertid bare hvis minst 80 prosent av arbeidet kan gjøres hjemmefra og møter via telefon eller videokonferanse er mulig.

Kan arbeidsgiver sende ansatte hjem ved mistanke?

Hvis en arbeidsgiver mener at en ansatt ikke er i stand til å jobbe, kan han sende personen hjem, forklarer DGB Rechtsschutz. Det er imidlertid ikke lovlig å pålegge ansatte å ta ferie. Arbeidsgiveren kan heller ikke bare beordre at en ansatt blir hjemme og kutter for eksempel overtid. Dette er bare mulig etter samtykke fra den ansatte.

Hvis det er regler for arbeid på hjemmekontoret, kan arbeidsgivere sende sine ansatte til hjemmekontoret innenfor rammen av avtalene som er gjort og la dem jobbe derfra.

Blir arbeidere lønnet etter at selskapet stenger?

Hvis et selskap stenger av seg selv, må arbeidsgiver også fortsette å betale godtgjørelsen til sine ansatte. Det samme gjelder hvis en myndighet stenger et selskap. I henhold til DGBs rettsvern beholder ansatte retten til godtgjørelse, selv om de ikke kan jobbe.

Må arbeidsgiver skaffe desinfeksjonsmidler?

I prinsippet må arbeidsgiver sørge for at risikoen for skade og sykdom i selskapet er så lav som mulig, ifølge DGBs rettsvern. Tiltakene som kreves kan også omfatte at arbeidsgiveren leverer desinfeksjonsmidler. Trinnene et selskap bør ta er alltid avhengig av faktorene der - for eksempel om de ansatte har kundekontakt eller ikke.

Hva med ytterligere tiltak?

Arbeidsgivere har plikt til å utdanne sine ansatte om risiko og muligheter. Dette inkluderer for eksempel å gi informasjon om hoste og nysing -etikette og fastsette regler for omgang med hverandre, slik IHK for München og Øvre Bayern forklarer. Åndedrettsmasker, hansker eller annet verneutstyr kan også være en del av rimelige tiltak under visse omstendigheter - men det avhenger av selskapet.

Hvordan må arbeidsgiver reagere hvis det oppstår en sak i selskapet?

Hvis en ansatt viser symptomer på Covid-19, er ansvarlig helseavdeling det første kontaktpunktet for selskaper, som det tyske handelskammeret forklarer. Helseavdelingen er deretter ansvarlig for rapporteringskanalen og sjekker hvilke ytterligere tiltak som må iverksettes. I tillegg gir myndigheten informasjon om hvordan arbeidsgivere skal fortsette å oppføre seg.

Hvis en ansatt opplever symptomer på arbeidsplassen, bør arbeidsgivere sende dem hjem eller oppsøke lege. Dette bør avklare om det virkelig er Corona -viruset, anbefaler IHK for München og Øvre Bayern.

Vil arbeidere i karantene fortsette å motta lønnen?

Hvis du er syk og må bli hjemme, blir lønnen din fortsatt utbetalt - med Covid -19 gjelder de samme reglene som ved sykdom.

Hvis du derimot ikke er syk, men fortsatt er underlagt karantene, har du i henhold til smittevernloven krav på kompensasjon med tap av inntekt.Arbeidsgiver må betale erstatningen, som kan få den refundert av myndighetene. I henhold til informasjon fra industri- og handelskammeret for München og Øvre Bayern, må selskaper søke den ansvarlige helseavdelingen innen tre måneder. En viktig merknad: Kompensasjonen er også tilgjengelig for selvstendig næringsdrivende.

Hva gjør jeg hvis mitt eget barn blir påvirket?

Det samme gjelder her som med andre sykdommer hos et barn: Hvis barnet trenger tilsyn og omsorg i sykdomsfasen, må en av foreldrene få dette bekreftet av en lege. Dette sertifikatet er også kjent som en "barns sykdomsjournal". I dette tilfellet går helseforsikringsselskapet inn og betaler den ansatte sykepenger. Du har rett til denne sykepengene årlig i ti dager per barn, for enslige foreldre er det 20 dager per barn. Med tre eller flere barn er det maksimalt 25 dager i året og med enslige foreldre er det 50 dager. I denne "barnesykdomsregistreringen" har arbeidstakeren rett til fri og kan holde seg borte fra jobb.

Barnehagen eller skolen forblir stengt på grunn av mistenkt infeksjon - hva nå?

Siden barnet ikke er sykt, gjelder ikke "barnesykdomsregistreringen" - derfor kreves organisasjonstalent. Du kan håpe på et godt miljø, besteforeldre eller andre familiemedlemmer, kanskje til og med gode venner, kan hjelpe. Hvis det ikke fungerer, må du komme til enighet med arbeidsgiveren. I dette tilfellet er det imidlertid ingen rett til betalt permisjon.

Hva er reglene for forretningsreiser?

I utgangspunktet er ansatte forpliktet til å ta forretningsreiser. Ifølge DGB Rechtsschutz er frykt for å bli smittet ikke en grunn til å nekte en forretningsreise.

Men hvis det er en offisiell reisevarsel fra det føderale utenrikskontoret, trenger ansatte ikke å reise til det aktuelle landet av forretningsmessige årsaker.

For land som Italia bør den enkelte saken vurderes. En forretningsreise til lukkede områder er meningsløs, og derfor kan ansatte nekte her, ifølge Bund-Verlag. For andre regioner i Italia er hastigheten på den enkelte ordre en avgjørende faktor, forklarer IHK for München og Øvre Bayern - det samme er helserisikoen for ansatte. I utgangspunktet er det lurt å rådføre seg med de respektive ansatte og finne en løsning som er akseptabel for alle.

Tags.:  Menstruasjon graviditet fødsel kosthold